立马让人事部办理相关手续，同时对外招聘新的大堂经理，附加条件是年龄三十岁以下，头脑灵活者优先录取。

这摆明是在讥讽前大堂经理，她今年已经四十三岁了。

人家也不生气，话不多说，直接办理了相关手续。

第二天就去另外一家酒店任职去了。笑话，她这样有多年工作经验的人多的是酒店想要呢。

齐恒在开了大堂经理之后，陆续将酒店管理层那些他认为观念老旧的人都开了。重新招聘了一下大学才毕业，脑子灵活的年轻人。

然后开始大刀阔斧的进行改革。不管是从服务还是菜品上，还有什么企业文化，企业精神，员工培训等方方面面。

底下的员工苦不堪言，每天早上提前一小时上班，要开例会，要声情并茂的背诵企业文化。下班后还不能立马走，还要开例会，总结这一天的工作，查缺补漏，自我批评和表扬。每个员工每星期要写一份不少于一千字的书面报告，总结这星期的工作，提出对酒店管理的建议和意见。还必须要言之有物，否则重写。

等等。

一个月下来，辞职的人更多了。别的部门倒也罢了，厨师一下子走了大半。招聘的速度赶不上辞职的速度。

时间长了，开始出问题了。先是有客人提出最近的菜味道不大好，还有客人提出客房的床单没洗干净。

没等大堂经理追责下去。

又出问题了。

有客人在酒店用餐后出现了腹泻的症状。

新的大堂经理二十出头，大学才毕业，根本没有处理相关事情的经验，错过了最佳的处理时间，没有第一时间安抚客人，只反复说酒店的饭菜没有任何问题。

客人一气之下，直接打了举报电话。

结果卫生局的人过来检查，真的在厨房里检查出变质过期的产品。

客人还将这件事发到了微博上，@了不少微博大v，甚至还打了电视台的热线电话，引来了记者。

大堂经理直接躲在办公室不肯出来。

前台领班也是才出来工作没多久的，没有经验，面对这情况，直接吓哭了。

齐恒焦头烂额的出面处理，赔礼道歉，主动提出赔偿等等。可已经来不及了，经过媒体的报道，事情越闹越大，知道的人也越来越多。