是金子走到哪儿都发光，这句话是有一定道理的，人要是聪明有头脑肯出力，活几辈子都是赢家，那怕遇到了低谷也是暂时的。

对薛琳来讲，大后方稳定了，她现在就要做整合资源的事了。

首先餐饮的发展速度超出她的预期，这种扩张速度赚钱归赚钱，管理容易出问题，“老班长公路餐厅”牌子已经打出去了，仿冒的人也有了，需要法务部门处理。

通过教授的介绍，薛琳参观了进入中国几年的国际连锁餐饮公司总部，对他们的管理模式进行了学习，要走什么路线，要做什么样的品牌，薛琳有了模糊的规划，但是还需要专业的企划。

她果断启用了雷达，雷达指路了一位目前正效力于这间餐饮公司的一位前分区经理刘洋。

为什么是前经理呢？别以为国际企业就真的“人性”化，这位分区经理三十一了，大龄怀孕，本来一直坚持上班，公司也很“鼓励”她，可她到了六个月的时候支撑不住了，得在家休息静养了，孩子是顺转剖，她身体损耗很大，做了四十来天的月子，回来不止位置没了，还被赶到了后勤办公室，一个人一间小黑屋，薪水降低一半。

这种就是变相开除，毕竟公司不能开除哺乳期妇女，但可以逼你辞职。

她也知道是这样，但还是为了孩子的奶粉钱、保姆钱，熬到找到新工作再辞职。

所以薛琳一招唤，她就飞奔而来了。

职场总免不了女性歧视，可薛琳更喜欢跟女性做同事，她们深知工作不易，更稳定也更重视工作。

刘洋了解了薛琳的餐饮公司现状，立刻做出了企划，首先一些饭店该砍的可以砍掉，专做公路连锁餐厅，也可以把中式快餐厅的概念推广到市区，但名字不变，保持品牌特色，二是加强管理，对所有人事统一管理统一调配。

薛琳模糊的想法在她的企划中都有体现，薛琳正式点头同意，并同意正式建立规范的餐饮公司和薛氏天使投资管理公司，整合管理所有薛琳投资的企业。

她在帝京转了一圈，正巧这个时候写字楼遭遇寒冬，原本高大上只租不卖的写字楼们，开始低下了高贵的头，为了尽快回笼资金稳定租户，开始“悄悄”售卖了。