未料庄逢君并没有计较谁泼咖啡的事，而是从高凯刚刚给他的文件夹里，拿出一沓密密麻麻的表格，点了点，问田经理：“公司的财务报表，月报和季报，是庄文杰在负责的吗？”

“是的，是这样的。”田经理忙不迭地说。

“那上个月的月报存在错报，这个问题你知道吗？”庄逢君又问。

田经理用余光扫了眼庄文杰，小心赔笑：“知道的，但是检查出失误后，我们已经及时出具了更新说明，也走完了新的审批，没有造成太大影响。这一点跟乔总监已经汇报过的。”

“这个处理没有问题。”庄逢君说道，“但据我所知，财务月报已经不是第一次出错，甚至季报也是。我想知道，这么高的出错率，你为什么没按规定扣过庄文杰的奖金？”

庄文杰不可思议地瞪大眼睛，似乎不相信他会这样直截了当把矛头指向自己。

庄逢君身体闲适地往后靠，不为所动，等田经理拿出一个答案。

田经理面上难言，可内心也想咆哮起来——在搞什么？你们打架？拿老子开刀啊？

按照员工手册的规定，员工多次出现工作失误，累计到一定次数，便按比例酌情扣除奖金，再严重一些，还要扣除绩效。只是通常来讲，没有人会蠢到一再犯错。再者平时，各部门负责人也会讲人情味，只要没有给公司带来重大损失，能不报便不会轻易往上报。

田经理虽然知道，庄文杰从入职开始，工作态度敷衍塞责，三天两头出现差错，但因他身份是董事长的侄子、总裁的堂弟，多一事不如少一事，更不会贸然去做那种得罪人的事情。

最多只留很少量的工作让他负责，把大部分重要工作分摊给部门其他员工。