田经理解释：“其实，工作里出现失误是很常见的，一般我们都会给员工改正的机会。”

庄逢君对此点了头：“我好像记得，庄文杰还是去年财务部的优秀员工，是这样吗？”

他把手中的文件丢在桌面上：“但上个月，各部门进行半年总结的时候，我去旁听了你们部门，发现就汇报中展现的工作量来说，他的工作远不如其他人饱和。我还希望得到一个解释，去年你们优秀员工是谁评出来的？怎么评的？”

田经

理微微弓着背：“是、是综合了很多维度的考量，文杰的综合实力，在年轻人里算是比较强的，而且也本着鼓励新员工的精神……就给了他。这个同样是和乔总监确认过的。”

办公室的氛围有些剑拔弩张了。高凯站在一边不说话，却隔岸观火暗中吃瓜。

他觉得这个田经理，真的又怂又不聪明，只会急着把责任全推到上峰身上。乔总监是庄氏集团的财务总监，并无可能事无巨细地管到部门每件小事，还不是田经理自己确定了优秀员工人选，再往上递交申请，财务总监一般就是直接签字批准了。谁还不懂得这些猫腻吗？

如他所想，庄逢君并不留情面：“我不知道你这个综合实力是怎么得来的，但很显然，你们部门的优秀员工评选不怎么符合实际。我会跟乔总监沟通一下，让他今年亲自跟进的。”

根据庄氏集团人事和薪酬制度，每一年度末尾，各部门都有且只有一个优秀员工名额。优秀员工有一笔不菲的奖金，多次评选上优秀员工的人，日后更具备优先晋升的可能。

高凯看在眼中，庄文杰面上的表情从惊诧到尴尬，再到怨恨地看向庄逢君。