谈到了员工持股计划一事时，贺云莱看向王隽，说：“王总，这个您也说说。”

合众科技目前面临的一个难题是研发人员的短缺，因为公司是靠信息技术吃饭的，研发人员的一个投入会直接关系到公司未来的一个发展。

之前有相关的公司在创业板申请上市时，就因研发技术骨干的问题被市场和监管部门重点关注，企业躲不过，最后是直接撤回终止不上市了。

其中有企业内部因素，也有外部因素，但不能忽略的是，企业内部的原因更多一些。

此次，合众科技也面临这样的一个问题，这也是他迟迟不肯见券商的原因。

王隽说：“我举荐了一支研发技术骨干，这是他们的资料。”

随着他话落，孟以安拿出一份资料放在桌上。

贺云莱看过了，他转给温琰。

温琰翻了几页，然后递给季烟。

季烟拿着，和江烈一起看。两人扫了四五页，随后不约而同地望向彼此。

他们不是不震惊的。

前一天晚上，关于合众科技的研发人员一个问题，季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入，多招研发人员，当然这个方案谁都知道，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题，季烟的答案是他们手上有相关的研发人员，可以引荐。

王隽的解决方法也是如此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发流程下来，大大小小的人员他都考虑到了，而且每个人的学历履历都很优秀。

王隽毫不留情地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才流失严重，这体现在对外披露的信息上，就是你们公司前景堪忧。”

如此一阵见血的言论，季烟听得震惊，不禁看向他。