王隽淡淡看了她一眼，继而说：“贺总，做企业，可不能因小失大。”

贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思，而是深有体会一般：“这点我确实要反思。”

闻言，季烟挑了挑眉，有些意外贺云莱的反应。

她以为他会跳脚，或者愤恨。

有着研发人员一事，紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。

对于这一点，王隽看向季烟，说：“这个问题就由季总来回答。”

两个月前，季烟升职了，由经理升到高级经理，但因为她拿到了保荐资格证书，这一次出来谈项目，便用了“季总”的名号。毕竟，以经理头衔出去谈事，多半是会被拒之门外的。

季烟说：“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的稳定，但又确保公司董事长享有原来的决策权，我们的建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台，董事长做普通合伙人，享有决策权，而持股员工做有限合伙人，享有分红，没有决策权。”

贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多，对此点点头再无意见。

有了这个开头，之后一切事情就很好谈。

一个上午过去，三方谈得很是愉悦。

结束时正巧是饭点时间，贺云莱已经让秘书在附近定了一个泰式海鲜餐厅。

他说：“各位好不容易来一次，今天让我尽一下地主之谊，好好宴请一下各位。”

餐厅就在海边上，虽然不是很远，但因为天气炎热，几人放弃了走路，选择搭车。

季烟原本是和温琰一起走的，结果贺云莱拉着温琰一直讲话，到了停车场，他很自然地就坐进了季烟这次在临城租用的车。