“神了，县太爷怎么会提前料到不会出问题。”

“难怪他昨天让咱们休息。”

“不是，县太爷这也太牛逼了吧，还能未卜先知？”

“肯定是有什么关键因素，是咱们没想明白的！”

大家坐在办公房里, 惊叹县太爷本事通天的同时, 也愣是没想明白其中的缘由。

他们可是厂长或者管事啊，他们一天不去, 怎么什么事儿都没发生呢？

明明那群员工什么都不懂, 上班时候闹出各种小事故。

不亲自去盯着，谁知道他们要惹出什么大祸！

差役们这么想的时候，似乎完全忘记了，自己这群曾经的‘二世祖’刚上任的时候, 也是干啥啥不会。

那个时候陈庚年是怎么做的呢？

陈庚年愣是把各种任务强行塞给他们手里。

一个好的领导, 是不用亲自干活儿的。一来要把控宏观大方向，带着部下前进, 同时把各种任务分配下去。

这二来嘛, 要在属下们搞砸事情, 心态崩溃的时候, 给他们擦屁股，加油鼓劲。

这个问题其实很好理解。

但衙门的差役们就是想不明白，不是因为他们脑子笨，是因为他们还没有适应‘身份’‘位置’上的转变，所以总是会以‘下属’的视角去看待问题。

换句话说，他们只会自己亲力亲为去解决问题。

但不会调配资源、分拨人力，站在领导者的角度，指挥手下人去解决问题。

所以从接到大项目，任职厂长后，他们就开始焦虑，开始发愁。