但这有什么好焦虑的呢？

反正不管你怎么焦虑，你的草包下属们都会把事情搞砸的。

哪有不草包的下属呢？对吧。

先做个‘风险评估’，尽力把最坏最严重的问题扼杀，至于其余的，随他们去折腾吧。

反正最后你都得去帮忙擦屁股。

唯一的区别是，聪明有手腕的领导，会在给下属们擦屁股的同时，带着下属成长，这样自己就能轻松许多，做个悠闲的甩手掌柜。

愚笨没脑子的领导，会变成专业擦屁股的，不仅干着最脏最累的活儿，还跟下属互相攻讦，双方相看两厌，最后搞砸项目，严重者甚至会导致团队散伙。

这也是为什么，陈庚年敢在县衙如此忙碌、甚至明显人手不足的情况下，一口气连开四个大厂迅速推进工作的原因。

他是县令，是一把手，他要推进经济搞创收。

发展的车轮必须由他快速往前推。

后面的人就没有别的选择，只能咬牙拼命跟上县太爷的脚步。

想赚钱？想升职？想发展经济搞创收？想过上好日子？

跟着跑起来啊！

至于为什么不给这群小子们升职，然后招收新的差役，解决衙门人手不足的难题？

当然是这群小子目前还没有一丁点做领导的本事啊。

这种情况下冒然招人，只会让衙门陷入混乱。

人手不够无非就是大家忙碌点，可人手太多管理不善，这种事情出现在一个县级最高行政单位里，绝对是致命的。