总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。

这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。

黎夏把话筒往自己面前挪了挪，“大家伙入职年限最短有几年了啊？”

有几个觉得自己入职年限比较短的道：

“我四年。”

“我三年半。”

“我三年。

最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。

黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢，是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”

下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”

“三十多了，担心再次下岗，或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”

不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。

互联网子公司的人看向聂政，老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？

黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”

下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下，台下嗡嗡嗡的议论声四起。

台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。