其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。

这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。

一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。

黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。

过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”

黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”

她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。

那就是说，还是有可能下岗的咯？

这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。

黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资。如果缴费不满15年的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80左右都是公司给出的。”

那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100的社保。

之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资。

两个月的基本工资能做什么啊？

黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了。”

“黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”

之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的。不属于这种情况。