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宴会结束后，我和吴经理被送回酒店。这时有个文员抱着一沓文件走到我们跟前说：“两位稍作休息，明天上午十点，我再来接两位去总公司。”

我和吴老狗面面相觑，这才意识到把我们召来总部的真正目的，就要揭晓了。

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第五十章 ：去成都

还是面试时的那一栋崴嵬高耸的商业大楼，文秘抱着一沓文件前方引路，婀娜身姿水蛇般划过泛着油光的地板。偌大的办公区肖静而又显得忙碌，敲打键盘的咔咔声充宿在每个角落。

“吴经理，请……”

一扇独立办公室的门前，文书手掌划过胸前，微微欠身，示意老吴进去。我站在身后伸目张望，却被文书碰了一下胳膊：“吕经理，请往这边走！”

我后知后觉的跟着她，心里不免有点紧张和迷茫。

文秘把我带到另一间办公室前，敲了敲门，才转身对我说：“吕经理，请进。”

召见我的，是一个四十来岁的男子，看起来威严赫赫，浑身透着一种富态和绅士感。我看到他的办公桌前摆着工作牌，上面写着：科长韩大庆。

“吕夏，知道为什么把你召来总部吗？”韩大庆看看我，捧着手抵在下巴上问。

我闻言一怔，心想不是吴老狗硬要拽我来的吗？为此我连终身大事都给耽误了。

但后来一想，这种年会又不是大人们赶饭局，可以随便带个孩子去蹭饭。

也就是说，我来总部是上层的安排，吴老狗只是见缝插针的说了句顺水推舟的话。

见我茫然甚至拘谨，韩大庆朝我挥了挥手，示意我坐下来。

“你们以前的郑经理被举报涉污，总部这边很重视，也证实以往的管理体系存在很大漏洞。所以总部决定，以肥市为试点，进行人事变革。也就是说，以后不会再有市级总经理这个衔职。”

我似懂非懂的点着头，半天也屡不清他的这番话：

“没有总经理？那……”

“职权分化，由总部直辖管理”见我迷惑，韩大庆解释道。

我这才点了点头，好像理清了一点头绪。

“也就是说，以后只有部门分管，没有区管。”

“是这样的。”韩大庆恳首微笑，投射过来欣赏的目光：“但区域还是要有领头羊的，否则难以凝聚。我们的方案是人事部分化，分层管理。”

我心中释然，也终于明白为什么当初把我调在人事部。整个公司体系中，也就人事部最有实权，管人、管钱，管住了这两样，还不就攥住整个公司的颈脖？但都要管的话，一个部门肯定吃不消，所以要分化。

也就是说，以后没有总经理，只有各个部门的部门经理。但这些部门当中，人事部一家独大。而人事部又分为两层，有主次之分。

“也就是说，你这个人事经理可能要削级，和你们的吴经理平分秋色。”